员工加班住院，企业该怎么进行赔偿

1.员工加班住院，企业赔不赔、咋赔得看情况。
若加班过度致病且被认定工伤，企业担责。
2.企业要在事故发生30日内申请工伤认定，没申请的，员工或近亲属1年内可自行申请。
3.认定工伤后，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。
医疗费由工伤保险基金出，停工留薪期工资企业按月发。
4.企业没交工伤保险，费用企业全出。
非工伤，企业一般不赔，但要给医疗期和病假工资。
案情回顾:

小朱是某企业员工，因工作任务重长期加班。某天加班后小朱突然身体不适被送往医院住院治疗。小朱认为是加班过度导致生病，要求企业赔偿。企业则认为不能确定疾病是加班引起，拒绝承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱因加班过度导致疾病发作且被认定为工伤，企业应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若企业未在规定时间内申请，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由企业按月支付。若企业未为小朱缴纳工伤保险，上述费用均由企业承担。
2、若小朱的情况不属于工伤，企业一般无赔偿义务，但应按规定给予小朱医疗期，并支付病假工资。