离职多久开始劳动仲裁

1.劳动者离职后一年内能申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算，若离职时就有争议，从离职日算一年时效。
2.仲裁时效可中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
3.若遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
案情回顾:

小朱从公司离职时，与公司就一笔绩效奖金的发放产生争议。小朱认为公司应按照约定发放全额绩效奖金，而公司则以业绩未达标为由拒绝支付。离职半年后，小朱打算申请劳动仲裁，但在准备材料期间，公司主动联系小朱，表示愿意协商解决此事。双方协商一段时间后未能达成一致，此时距离小朱离职已过去一年零一个月，小朱仍想申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱离职时就已知道绩效奖金发放存在争议，正常情况下从离职日起算一年时效。
2、在小朱准备申请仲裁期间，公司主动联系协商，这属于当事人一方向对方主张权利、对方同意履行义务的情况，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。但最终双方未达成一致，且距离小朱离职已超一年时效，需看是否有不可抗力或其他正当理由导致时效中止等情况，若没有则可能面临仲裁时效已过的问题。