承包方能劳动仲裁吗

1.承包方满足条件可申请劳动仲裁，劳动仲裁用于劳动者和用人单位的劳动争议。
2.承包方以个人身份和用人单位建立劳动关系，像受单位管理、拿劳动报酬，遇确认劳动关系、欠薪、经济补偿等争议时能申请。
3.若承包方是法人等主体，和发包方是承包合同关系，不属于劳动仲裁受理范围，要通过民事诉讼解决纠纷。
4.承包方能否申请劳动仲裁，关键看是劳动关系还是其他民事合同关系。
案情回顾:

小朱作为承包方与某单位产生纠纷。小朱认为自己受该单位管理，按单位要求工作并获取劳动报酬，与单位建立了劳动关系，现单位拖欠其工资，他想申请劳动仲裁解决。但单位称小朱是以法人主体与其建立的承包合同关系，并非劳动关系，此纠纷不应通过劳动仲裁解决，而应走民事诉讼。双方就能否申请劳动仲裁产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁适用于劳动者与用人单位间的劳动争议。若承包方以个人身份与用人单位建立劳动关系，受单位管理、获取劳动报酬等，在出现如确认劳动关系、拖欠工资等劳动争议时，可申请劳动仲裁。本案中小朱若能证明其与单位是劳动关系，便有权申请。
2、若承包方是法人等主体，与发包方建立的是承包合同关系，并非劳动关系，这种情况不属于劳动仲裁受理范围，应通过民事诉讼等途径解决合同纠纷。若单位能证明与小朱是承包合同关系，小朱则不能通过劳动仲裁解决纠纷。