工作期间受伤究竟能不能算工伤

1.工作期间受伤，符合法定条件可认定工伤。
比如工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履职受暴力伤害等。
2.特殊情况不能认定，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤。
3.发生工伤，单位30日内申请认定；未申请的，职工、亲属或工会1年内可申请。
认定后，职工享工伤保险待遇。
案情回顾:

小朱在一家公司担任仓库管理员。一天，在工作时间和仓库这一工作场所内，小朱因货物堆放不稳被砸伤。公司认为小朱可能是故意去挪动货物才导致受伤，不应认定为工伤。小朱则坚称自己是正常整理货物时被砸，应认定为工伤。双方就小朱所受伤害是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是在工作时间于仓库整理货物时被砸伤，符合此条件。
2、虽然公司怀疑小朱故意挪动货物，但并无证据证明小朱存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。所以，小朱所受伤害应认定为工伤。若公司在30日内未申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内申请，经认定后小朱可享受相应工伤保险待遇。