跟公司签了三年合提前走要赔钱吗

1.通常，劳动者提前离职是否赔钱要分情况。
按规定，提前三十天书面通知公司，或试用期提前三天通知，可正常解除合同，不用赔钱。
2.若公司提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前走，要按约定付违约金，且不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，也要付违约金。
无特殊约定的正常离职，不用赔钱。
案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想提前离职。公司称小朱提前离职需赔偿，理由是公司曾为其进行专业技术培训。但小朱认为自己提前三十日已书面通知公司离职不应赔钱，双方就小朱提前离职是否需赔钱产生争议。

案情分析:

1、依据法律，若公司为小朱提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，小朱违反服务期约定提前离职，应按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
2、若公司未与小朱就服务期或竞业限制等有特殊约定，小朱提前三十日以书面形式通知公司离职，符合法律规定，无需向公司赔钱。