员工违反竞业限制赔偿多少

1.员工违反竞业限制，赔偿数额视具体情况定。
2.协议有明确违约金条款的，一般按约定赔偿；若违约金与损失差距大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
3.协议未约定违约金，用人单位可要求员工赔偿实际损失，如商业秘密泄露、市场份额减少等带来的经济损失。
4.员工违约所得收益，也可能被判赔给用人单位。
案情回顾:

小朱原是一家公司员工，在职时与公司签订了竞业限制协议。离职后，小朱到竞争公司工作，违反了竞业限制约定。公司发现后要求小朱赔偿。双方就赔偿数额产生争议，公司认为小朱违约行为致其商业秘密泄露、市场份额减少，应按实际损失赔偿。而小朱认为协议未明确违约金，不应赔偿这么多。

案情分析:

1、依据法律规定，若竞业限制协议中有明确违约金条款，通常按约定赔偿，若违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。本案中协议未约定违约金，公司可主张小朱赔偿实际损失。
2、实际损失包括因员工违约行为致使用人单位商业秘密泄露、市场份额减少、竞争优势丧失等造成的经济损失。此外，小朱因违约行为获得的收益，也可能被法院判定作为赔偿支付给公司。