经济补偿金月工资是否包含餐补

1.经济补偿金月工资是否含餐补要分情况。
2.若餐补每月固定发，是正常劳动收入一部分，就计入月工资计算基数。
3.若餐补按出勤、加班等不固定发，或作误餐一次性补贴，通常不计入。
4.经济补偿月工资按应得工资算，含计时、计件工资、奖金等。
判断餐补是否计入，看是否为正常劳动收入稳定部分。
案情回顾:

小朱在一家公司工作多年后，公司因经营问题与其解除劳动合同。在计算经济补偿金月工资时，小朱和公司就餐补是否应计入产生争议。小朱认为餐补是每月固定发放，应算入经济补偿金基数；公司则称餐补有时会根据出勤等情况调整，不应计入。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。判断餐补是否计入经济补偿金月工资计算基数，关键在于其是否属于劳动者正常劳动收入的稳定组成部分。
2、若餐补按月固定发放，构成劳动者正常劳动收入一部分，就应计入经济补偿金月工资计算基数；若餐补根据员工实际出勤天数、加班情况等不固定发放，或者是作为员工误餐等费用的一次性补贴，则一般不计入。本案需确定该餐补的实际发放性质，以明确是否应计入经济补偿金基数。