律师解析:
1.通常用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为
职业病30日内
申请工伤认定。
若未申请,
工伤职工、
近亲属或工会组织可在1年内申请。
超1年未申请,一般无法走
工伤认定程序。
2.特殊情况如有
不可抗力、人身自由受限等正当理由,可向
社保行政部门说明请求受理。
3.若社保行政部门不受理,职工能通过
民事诉讼按一般人身
损害赔偿向单位索赔,但要自行证明伤害和工作有关。
案情回顾:小胡是一家公司的员工,在工作时不慎受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小胡申请
工伤认定。小胡自己也没在1年内提出申请,如今已过去一年多。小胡想要进行工伤认定,认为公司应担责,公司则以早已超过申请时间为由拒绝处理,双方产生争议。
案情分析:1、按照规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,小胡所在公司未履行该义务。小胡自身也未在1年内申请,一般情况下已无法通过工伤认定程序进行鉴定。
2、若小胡有正当理由,如不可抗力、人身自由受限等,可向
社会保险行政部门说明情况请求受理。若社会保险行政部门不受理,小胡可通过民事诉讼,按一般人身损害赔偿向用人单位
主张权利,但需自行举证证明伤害与工作的关联性。
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