拖欠2万多工资怎么处理

1.被拖欠两万多工资，先和用人单位协商，要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请，准备好仲裁申请书、合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，按规定可在期限内向法院起诉。

案情回顾:

小朱于某公司任职后，公司以各种理由拖欠其2万多工资。小朱先与公司协商，要求支付工资并保留了聊天记录，但公司仍未支付。小朱随后向劳动监察部门投诉，可公司在限期内依旧未支付工资。小朱又向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁结果出来后小朱对结果不服，欲通过法律途径进一步维权。

案情分析:

1、小朱与公司就工资支付进行协商，这是解决劳动纠纷的常见方式，且他保留沟通记录有助于后续维权举证。
2、小朱向劳动监察部门投诉符合法律规定，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，公司逾期不支付需加付赔偿金。
3、小朱在协商、投诉无果的情况下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时间和证据准备符合法律要求。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，是其合法的权利。