工伤判定中是否采用过错责任规定

1.工伤判定不看过错，采用无过错责任原则。
2.职工工作中受伤，只要符合法定工伤情形，不管职工和单位有无过错，都算工伤。
3.法定情形有工作时间和场所内因工作受伤等。
4.职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不算工伤。
5.除法定排除情形，职工一般过错不影响工伤认定，单位要担责。

案情回顾:

小朱是某工厂的工人。一次工作时，因小朱操作不慎，机器突发故障致其受伤。工厂认为小朱操作失误存在过错，不应认定为工伤，拒绝承担工伤保险责任。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定适用无过错责任原则，只要职工在工作过程中遭遇伤害，符合法定的工伤认定情形，不论职工本人是否存在过错，用人单位是否有过错，都应认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形。
2、小朱不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除工伤认定的情形，虽操作失误有一般过错，但不影响工伤的认定，用人单位需承担相应的工伤保险责任。