加班导致猝死按规定能否算成工伤

1.加班猝死，符合条件可认定工伤。
在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，加班猝死符合此情况。
2.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，职工近亲属等可在1年内申请。
4.认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，经常加班。一次，小朱在加班过程中突然晕倒，经抢救无效死亡。公司认为小朱的死亡与工作无关，拒绝认定为工伤，也未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱家属则认为小朱是在加班时猝死，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在加班过程中猝死，符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡的条件，应认定为工伤。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司未履行此义务，小朱的近亲属可在1年内提出申请。被认定为工伤后，小朱近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。