工作造成精神问题应给予怎样赔偿

1.工作导致精神问题被认定工伤：
先做工伤认定与劳动能力鉴定。
赔偿涵盖医疗和康复费、住院伙食补助等。
影响劳动能力有一次性伤残补助金。
丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解约。
2.未认定工伤但因工作致精神问题：
能证明单位有错，可依民法典要求担责，赔偿含医疗费、误工费等，数额依实际损失与精神受损程度定。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后出现精神问题。小朱认为是工作导致，要求公司给予赔偿。公司则认为小朱的精神问题与工作无关，拒绝赔偿。小朱申请工伤认定，结果未被认定为工伤。但小朱坚持认为是工作环境和压力所致，公司存在过错，遂要求公司承担侵权责任进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱未被认定为工伤，若其能证明是因工作环境、工作压力等原因导致精神问题，且单位存在过错，依据民法典，可要求单位承担侵权责任。
2、若单位需承担侵权责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等，具体数额根据小朱实际损失和精神受损程度确定。
3、若小朱的情况被认定为工伤，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，若严重影响劳动能力还有一次性伤残补助金等，且若被鉴定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除劳动合同。