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加班时间太久能不能选择被迫离职

时间:2026.05.15 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1474人
律师解析:
1.加班时间过长,员工可被迫离职。
法律规定,单位要执行劳动定额标准,不能强迫员工加班,安排加班却不付加班费违法。
2.员工以单位未足额支付报酬为由被迫解除合同,符合法律规定,可立即解约,还能要求单位支付经济补偿,补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资。
3.员工要保留加班证据,如通知、考勤记录等,证明单位加班不付酬。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间,公司长期安排其加班,却从不支付加班费。小朱多次与公司沟通,要求支付加班费,但公司以各种理由推脱。小朱不堪重负,决定以公司未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职,并要求公司支付经济补偿,然而公司拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班,安排加班却不支付加班费属于违法行为。该公司长期安排小朱加班却不支付加班费,已违反法律规定。
2、小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同,符合法律规定,其不仅可立即解除劳动合同,还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。同时,小朱需保留加班通知、考勤记录等相关证据,以证明公司存在加班安排且未支付加班费的事实。
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青岛债权债务柳露露律师 已认证
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