工厂拖欠工资怎么判

1.工厂拖欠工资多为劳动纠纷，一般不直接判刑。
劳动者可先协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。
2.若劳动行政部门责令工厂限期支付，其逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.工厂若转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额大，经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者处三年以下徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下徒刑，均会并处罚金。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在某工厂工作，工厂却拖欠他们数月工资。三人先与工厂协商，工厂承诺支付但未兑现。他们又向劳动监察部门投诉，劳动行政部门责令工厂限期支付工资，可期限到了工厂仍未支付。经调查，工厂有能力支付工资却故意不支付，且涉及金额较大。

案情分析:

1、一般情况下，工厂拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。本案中，小朱等人已进行了协商和投诉。
2、劳动行政部门责令工厂限期支付工资，工厂逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、工厂有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。