规培完成后离职要不要赔偿工资

1.规培后离职是否赔工资，依情况而定。
若规培时签了服务期协议，约定服务期与违约赔偿，服务期内离职，可能按约定赔未履行服务期分摊的培训费用，而非工资。
2.若没约定服务期，规培结束正常离职，无需赔工资和培训费用。
3.员工离职需按法定程序提前通知单位，违法或违约解除合同致单位受损，要担责赔偿。

案情回顾:

小朱参加单位组织的规培，规培前单位与小朱签订了服务期协议，约定服务期为5年，若小朱在服务期内离职，需赔偿尚未履行服务期所应分摊的培训费用。规培结束后仅2年，小朱便向单位提出离职。单位要求小朱赔偿培训费用，小朱认为自己只需正常离职，不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，由于单位与小朱签订了服务期协议并约定了违约赔偿条款，小朱在服务期内离职，应当按照约定赔偿尚未履行服务期所应分摊的培训费用，而非赔偿工资。
2、小朱离职应遵循法定程序，提前通知用人单位。若小朱违反规定或服务期约定解除劳动合同，给单位造成损失的，还应承担赔偿责任。