合同到期公司不续签劳动合同怎么赔偿

1.当公司与员工的合同到期后不再续签，公司要给员工经济补偿。
2.补偿金额按员工在公司的工作时间算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。
工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.这里说的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就按平均工资三倍来补偿，且补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后，公司决定不再与小朱续签劳动合同。小朱离职前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。公司认为小朱工作未满3年半，应支付3个半月工资作为经济补偿；而小朱认为应按4年计算支付4个月工资补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年零4个月，其中4个月不满6个月，应按3年计算经济补偿。
2、小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），所以应按其实际月工资8000元计算经济补偿，公司应向小朱支付3个月工资即24000元的经济补偿。