员工旷工，公司能不能要求其赔偿

1.员工旷工，公司能否索赔要看实际情况。
若旷工造成公司实际损失，公司可要求赔偿。
2.按规定，因员工过错致公司损失，公司可从工资扣除赔偿，但每月不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
3.如旷工致订单延误付违约金，公司可索赔，但要证明损失及因果关系。
4.若未造成实际损失，公司不能索赔，可依规章处分，如警告、扣绩效。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期多次旷工。公司认为小朱的旷工行为导致公司订单延误交付，需向客户支付违约金，要求小朱赔偿该笔违约金。小朱则称自己的旷工并未对订单交付产生实质影响，公司不应要求其赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在此案中，若公司能举证证明订单延误交付的违约金损失确实存在，且与小朱旷工存在因果关系，公司有权要求小朱赔偿。
2、若小朱的旷工未给公司造成实际损失，公司通常不能要求赔偿，但可依据公司规章制度对小朱进行纪律处分，如警告、扣发绩效等。