百万损失因员工过失产生谁负责赔偿

1.员工过失致百万损失，赔偿责任看情况定。
员工执行任务致他人损害，先由用人单位担责。
2.用人单位担责后，可向故意或重大过失员工追偿。
判断重大过失要综合岗位职责、专业能力和操作规范等。
3.员工一般过失，单位自担损失；重大过失，单位可依规章或合同要求赔偿，每月扣除不超工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在执行工作任务时因操作失误，给公司造成了百万元损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任。小朱则觉得自己只是一般过失，不应承担赔偿。双方因此产生争议，公司欲按内部规章制度让小朱赔偿部分损失，小朱对此不满。

案情分析:

1、依据法律规定，员工在执行工作任务时造成他人损害，用人单位应承担侵权责任。本案中，小朱是在执行工作任务时造成公司损失，公司需先担责。
2、判断员工是否存在重大过失，要综合考虑岗位职责、专业能力、操作规范等因素。若小朱只是一般过失，通常由公司自行承担损失；若存在重大过失，公司可按规章制度或劳动合同约定，要求小朱承担一定赔偿责任，但每月扣除的部分不得超过小朱当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。