劳务一级伤残可得到什么样的赔偿

1.劳务关系一级伤残赔偿，按过错责任划分赔偿比例。
2.赔偿项目及标准：
医疗费按实际合理费用赔。
误工费依误工时间和收入定。
护理费根据护理依赖程度等算。
交通费按就医或转院实际费用计。
住院伙食补助费参照当地标准。
营养费参考医疗机构意见。
3.其他赔偿：
残疾赔偿金按标准算二十年，残疾辅助器具费按合理标准，被扶养人生活费计入残疾赔偿金，生活护理费分等级支付。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。工作期间，小朱因意外受伤致一级伤残。小朱认为小李作为雇主应承担全部赔偿责任，小李则认为小朱自身存在一定过错，应减轻自己的赔偿责任。双方就赔偿比例及赔偿项目产生争议，小朱遂将小李诉至法院。

案情分析:

1、在劳务关系中，赔偿需根据过错责任划分确定赔偿比例。若小李存在过错，应按相应比例对小朱进行赔偿；若小朱自身有过错，可适当减轻小李的赔偿责任。
2、赔偿项目方面，医疗费按小朱实际发生的合理费用赔偿；误工费根据小朱误工时间和收入状况确定；护理费依小朱护理依赖程度等确定费用；交通费以小朱实际因就医或转院治疗产生的费用为准；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定；营养费根据小朱伤残情况参照医疗机构意见确定。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按二十年计算；残疾辅助器具费按普通适用器具合理费用标准计算；被扶养人生活费计入残疾赔偿金；生活护理费按小朱生活完全不能自理等不同等级支付。