公司在试用期以不能胜任工作辞退要赔偿吗

1.公司在试用期以不能胜任工作辞退员工，不一定要赔偿。
若能证明员工不胜任，经培训或调岗后仍不行，提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解约，给经济补偿，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
2.若公司不能证明员工不胜任，属违法解约，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。期间，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司此举不合理。公司未能拿出充分证据证明小朱不能胜任工作，小朱因此与公司产生争议，希望讨回公道。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后可解除合同，无需支付赔偿金，但应按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资标准支付经济补偿。
2、本案中公司无法提供充分证据证明小朱不能胜任工作，其辞退行为属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。