加班导致身体出状况，公司需担责任吗

1.加班致身体不适但未达工伤认定标准，公司通常不赔偿，但要保障劳动者休息权。
超时加班，劳动行政部门会责令改正并罚款。
2.加班引发疾病被认定为工伤，公司要担责。
如工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；长期加班患职业病也属工伤。
3.认定工伤后，公司承担工伤保险责任，像支付治疗费、伤残津贴等。
未缴工伤保险，公司全赔。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因公司业务繁忙长期加班。一段时间后，小朱身体出现不适。小朱认为是加班所致，要求公司承担责任并给予赔偿。公司则表示，小朱的状况未达到工伤认定标准，不应担责。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱虽因加班身体不适，但未达到工伤认定标准，公司一般不承担赔偿责任，但需保障小朱的休息权。若公司存在超时加班情况，劳动行政部门可责令其改正并处罚款。
2、若经认定，小朱因加班引发的疾病属于工伤，比如在工作时间和岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或者因长期加班患职业病，公司则需承担相应的工伤保险责任，如支付治疗费用、伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。