什么情况属于旷工

1.旷工是劳动者没正当理由、不按单位规定请假，工作时间不在岗的行为。
常见情形有未按时到岗且没提前请假、请假未批擅自离岗、假期结束未返岗也不再请假、伪造请假事由等。
2.认定旷工要依据单位规章制度，制度要明确标准、认定程序和后果，且经民主程序制定并公示。
3.劳动者若对旷工认定有异议，可与单位协商，也能通过劳动仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工。公司规定上班时间为早上9点，需提前向部门主管请假。某天小朱未提前请假，9点未到岗工作。事后小朱称是家中突发急事，但拿不出相关证明。公司依据规章制度认定小朱旷工，小朱对此认定不服，认为自己事出有因不应算旷工，双方产生争议。

案情分析:

1、从法律角度看，小朱未按单位规定的上班时间到岗，且未提前请假，符合通常旷工的情形。公司认定小朱旷工是基于其规章制度，若该制度明确了旷工标准、认定程序及后果，且通过民主程序制定并公示，公司的认定具有一定合理性。
2、小朱对旷工认定有异议，可与公司协商解决。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，由相关机构根据具体情况和证据来判定公司的认定是否合法合理。