工作时护工死亡应该怎么去处理

1.工作中护工死亡，用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。
若单位未申请，护工近亲属1年内可自行申请。
2.认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金；单位未缴保费，由单位支付全部待遇。
3.因第三人侵权致死，近亲属可同时主张侵权与工伤赔偿。
4.处理时各方应收集合同、医疗记录、死亡证明等证据维权。

案情回顾:

小朱系某单位护工，工作期间不幸死亡。单位未在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱近亲属决定自行申请，此外，他们认为此次事故是因第三人侵权导致。但单位称已对小朱尽到管理义务，不应再承担责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，本案中单位未履行此义务，小朱近亲属可在1年内自行申请。
2、若认定为工伤，小朱近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付全部工伤保险待遇。
3、因第三人侵权导致护工死亡的，小朱近亲属既可以主张侵权赔偿，也可以主张工伤赔偿。各方应收集好劳动合同、医疗记录、死亡证明等相关证据，以维护自身合法权益。