起诉拖欠工资怎么赔偿

1.劳动者遇用人单位拖欠工资起诉，可获两方面赔偿。
一是用人单位需补足拖欠工资；二是按应付金额50%-100%加付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.起诉前，要先向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付才加付赔偿金。
3.需收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠事实。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推诿。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定维护自身利益。但公司称资金周转困难，并非故意拖欠，拒绝立即支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求补足工资，即该公司应支付拖欠小朱的工资。
2、若经劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。同时，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿。另外，小朱在起诉前需先向劳动行政部门投诉，并且要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。