工作十年没签合同能拿到两倍补偿金不

1.工作十年没签合同，通常不能要两倍工资补偿。
因为用人单位未签合同需支付二倍工资，且主张受一年仲裁时效限制，工作十年已超时效。
2.虽无两倍工资，但可视为和单位签了无固定期限劳动合同。
3.若单位违法解除合同，劳动者能要求赔偿金，按经济补偿标准的二倍算，经济补偿按工作年限，一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年，期间单位一直未与他签订书面劳动合同。近日，小朱得知未签合同可获两倍工资补偿，遂向单位提出该要求，遭单位拒绝。双方就小朱能否获得两倍工资补偿产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，且此主张受一年仲裁时效限制。小朱工作十年已远超该时效，所以无法主张二倍工资补偿。
2、虽然小朱不能获得二倍工资，但可视为与单位已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动合同的情况，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资。