当加班超36小时，加班费用该怎么计

1.用人单位因生产经营需延长工作时间，要和工会、劳动者协商。
一般每日不超1小时；特殊情况，保障劳动者健康时每日不超3小时，每月不超36小时。
2.加班超36小时，加班费计算：
工作日加班给1.5倍工资；休息日加班无补休给2倍工资；法定休假日加班给3倍工资。
3.就算付了加班费，超时加班也违法，劳动者可向劳动部门投诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因生产经营需要安排加班，起初与小朱协商后，小朱同意加班。但之后公司频繁安排加班，一个月内加班时长远远超过了36小时。小朱认为公司超时加班的行为违法，且超出部分的加班费用计算也不合理，与公司沟通无果后，小朱考虑维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但有每日和每月的时长限制，该公司一个月内加班超36小时，即便支付加班费，超时加班仍属于违法行为。
2、对于超出36小时部分的加班费用，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小朱可就公司超时加班及费用计算不合理的问题向劳动行政部门投诉。