公司怎么赔偿工伤职工

1.公司为职工缴纳工伤保险时，需支付停工留薪期工资、五六级伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
2.公司未缴纳工伤保险，要担全部赔偿责任，涵盖医疗费、康复费等多项费用。
3.公司应及时支付赔偿，为职工合法权益保驾护航。

案情回顾:

小朱为某公司员工，在工作中受伤被认定为工伤。该公司此前未为小朱缴纳工伤保险。小朱要求公司承担全部赔偿责任，包括医疗费用、康复费用等，而公司则认为应按已缴纳工伤保险的情形，仅支付停工留薪期工资等部分费用，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若公司已为职工缴纳工伤保险，公司需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。但本案中公司未为小朱缴纳工伤保险。
2、在公司未缴纳工伤保险的情况下，公司需承担全部赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。所以小朱要求公司承担全部赔偿责任合理合法，公司应及时支付赔偿以保障小朱的合法权益。