发生劳动关系纠纷赔偿标准是什么数额

1.公司违法解约，需按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年赔一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年赔半月工资。
2.拖欠工资要全额支付，还可能加付赔偿金。
3.工伤纠纷按伤残等级赔付，像一级伤残有27个月本人工资的一次性补助，每月还有90%本人工资的津贴。
4.未签书面合同，超一个月不满一年，单位要付双倍月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期单位无故将其辞退，且拖欠了小朱两个月工资。小朱在工作期间曾遭遇工伤，经鉴定为一级伤残。此外，单位自小朱入职后一直未与其签订书面劳动合同。小朱要求单位给予相应赔偿，单位却以各种理由推脱，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、单位违法解除与小朱的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱在单位工作多年，经济补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2、单位拖欠小朱工资，需在规定时间内全额支付，还应加付赔偿金。
3、小朱工伤鉴定为一级伤残，单位应支付27个月本人工资的一次性伤残补助金，并按月支付本人工资90%的伤残津贴。
4、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。