劳动合同没约定违约金要怎么去赔偿

1.劳动合同无违约金约定时，按法定情况赔偿。
2.劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超单位培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，单位可要求支付违约金，数额依公平原则和单位损失定。
4.单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同未约定违约金。公司为小朱提供专项培训并约定服务期。服务期内小朱擅自离职，同时小朱还违反了竞业限制约定，到竞争单位工作。公司发现后将其辞退，小朱认为公司违法解除劳动合同。

案情分析:

1、小朱违反服务期约定，应按规定支付违约金，数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小朱违反竞业限制约定，公司可要求其支付违约金，具体数额依公平合理原则及给公司造成的损失确定。
3、若公司解除劳动合同属于违法解除或终止，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。