合同到期后不续签会产生什么后果

1.劳动合同：
单位不续签，除劳动者有法定过错，要按工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。
劳动者不续签，单位维持或提高条件，无补偿；单位降低条件，需支付补偿。
2.其他民事合同：
到期不续签，合同权利义务终止，双方不受合同约束。
但未履行完的附随义务，如保密、协助等仍要履行。
若一方到期前违约，另一方依法追责。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位决定不再续签。小朱认为自己工作期间表现良好，单位应给予经济补偿；而单位则称小朱存在工作失误等法定过错情况，不应支付补偿。另外，小丽与小胡签订的一份民事合同到期，小胡认为合同到期权利义务终止，无需再履行任何义务，但小丽指出小胡有未履行完毕的保密附随义务。

案情分析:

1、在劳动合同方面，根据法律规定，除劳动者存在法定过错等情况外，单位不续签需向劳动者支付经济补偿。若单位认为小朱存在法定过错，需提供相应证据证明，否则应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资给予补偿。
2、对于民事合同，合同到期权利义务关系终止，但双方若有未履行完毕的附随义务仍需履行。小胡不能以合同到期为由拒绝履行保密附随义务，若其不履行，小丽可依法追究其责任。