公司不安排工作，多长时间可被迫离职

1.公司不安排工作致员工被迫离职，无明确法定时长规定。
若公司故意为之，属未按合同约定提供劳动条件，员工可解除合同。
2.员工可先与公司沟通并保留记录，要求合理安排工作。
3.沟通无果，员工书面通知公司解除合同，说明原因。
4.员工有权获经济补偿，按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

案情回顾:

小朱在某公司任职，起初工作正常。但后来公司却不再给小朱安排工作，小朱无法正常提供劳动。小朱多次找公司领导沟通，明确要求公司合理安排工作，并保留了沟通记录。然而，公司并未解决问题。小朱于是书面通知公司解除劳动合同，并说明了是因为公司不安排工作，无法提供劳动条件。小朱要求公司支付经济补偿，但公司拒绝，由此产生争议。

案情分析:

1、公司故意不安排工作，致使员工无法正常劳动，这属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权依据相关规定解除劳动合同。
2、小朱先与公司沟通并保留记录，在沟通无果后书面通知公司解除合同且说明了原因，其做法符合法律程序。小朱有权要求公司支付经济补偿，补偿应按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。