工资发放不足额，经济补偿金要主张多少

1.若用人单位未足额发放工资，劳动者可主张经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.劳动者应先和单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月。该单位发放工资时存在不足额的情况，小朱与单位协商，希望单位能补足工资并给予相应经济补偿。但单位认为工资发放并无问题，拒绝了小朱的要求。小朱为维护自身权益，准备通过劳动仲裁途径解决此事。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位工资发放不足额，劳动者可主张经济补偿。小朱在该单位工作三年零四个月，满三年应支付三个月工资，四个月超过六个月不满一年按一年计算，所以单位应支付小朱四个月工资作为经济补偿。
2、这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。小朱可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径主张相应经济补偿。