工伤认定后申请劳动仲裁时效多久

1.工伤认定后申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害起算。
2.时效内一方主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，申请仲裁不受一年时效限；终止的，自终止日起一年内提出。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。不久后，小朱与用人单位就工伤赔偿事宜产生分歧，小朱知晓自身权利可能被侵害。然而，在知晓权利被侵害的半年后，因突发自然灾害导致交通和通讯中断，小朱无法申请劳动仲裁。待灾害影响消除一个月后，小朱向用人单位主张权利，用人单位同意协商赔偿。但之后双方协商不成，小朱欲申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤认定后申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱在工伤认定且知晓权利被侵害后，原本仲裁时效开始计算。
2、突发自然灾害属于不可抗力，导致小朱无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3、小朱向用人单位主张权利，用人单位同意协商赔偿，这使得仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。