签了放弃社保协议还能要二倍工资吗

1.签放弃社保协议，不意味着能主张二倍工资。
二倍工资一般适用于单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同的情况。
2.若单位和劳动者签了书面合同，只有放弃社保协议，劳动者不能据此要二倍工资。
不过，放弃社保协议违法无效，劳动者可要求补缴社保。
3.若单位既没签合同，又让签放弃社保协议，劳动者可在仲裁时效内，主张用工满一个月至一年的二倍工资。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司让其签订放弃社保协议。工作一段时间后，小朱发现公司未与他签订书面劳动合同，便想主张二倍工资。公司则认为小朱签了放弃社保协议，不应再要求二倍工资。双方就小朱能否主张二倍工资产生争议。

案情分析:

1、二倍工资通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，放弃社保协议与未签书面劳动合同是不同法律问题。本案中若公司已与小朱签书面劳动合同，仅存在放弃社保协议，小朱无法基于此主张二倍工资。
2、放弃社保协议违反法律强制性规定，应属无效，小朱可要求公司补缴社保。若公司既未签订书面劳动合同，又让小朱签放弃社保协议，小朱可在仲裁时效内主张自用工满一个月起至满一年期间的二倍工资。