砸东西被辞退有赔偿吗

1.砸东西被辞退有无赔偿要看具体状况。
若严重违反单位规章，或严重失职致单位重大损害，单位可依法解约且无需补偿。
2.判断“严重违反”与“重大损害”，要结合规章和实际损失。
若规章合理合法，砸东西属严重违规，且行为影响恶劣，辞退合理。
3.若单位无相关规章或其不合理不合法，辞退可能违法，劳动者可要求双倍赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因工作中与同事发生矛盾情绪激动，在公司办公区域砸坏了一些办公用品。公司以小朱严重违反规章制度且造成重大损害为由，将其辞退，未支付任何经济补偿。小朱认为公司制度中并未明确砸东西属于严重违规，自己不应被辞退，要求公司给予赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退小朱是否合法需依据法律规定，若小朱砸东西属于严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、对于“严重违反”和“重大损害”的认定，需看公司规章制度规定及实际损失。若公司规章制度合理合法且明确砸东西属严重违规，小朱的行为造成较大经济损失或恶劣影响，公司辞退合理；若公司无相关制度或制度不合理不合法，辞退可能构成违法解除，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。