劳动合同法工作时间多长

1.国家规定劳动者每日工作不超八小时，平均每周不超四十四小时，且每周至少休息一天。
2.企业若因生产特点无法执行上述工时制度，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
3.用人单位因生产经营需延长工时，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。
法定节假日安排工作需依法支付加班费。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，企业因生产特点申请并获劳动行政部门批准实行特殊工时制度。近期企业订单增多，未经与工会和小朱协商，要求小朱每天加班三小时，且法定节假日也需上班，也未支付加班费。小朱认为企业违反规定，与企业产生争议。

案情分析:

1、我国实行劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时的工时制度，企业虽获批准实行特殊工时制，但安排加班仍需合法。该企业未经与工会和劳动者协商就安排加班，违反了法律规定。
2、法律规定一般每日加班不得超一小时，特殊原因需延长时每日不得超三小时且每月不得超三十六小时。此企业安排小朱每日加班三小时，需确认是否满足特殊原因及保障劳动者身体健康等条件，若不满足则属违法。
3、在法定节假日安排劳动者工作应依法支付加班费，该企业未支付，侵犯了小朱获得加班费的合法权益。