公司拖欠3个月工资，员工可被迫离职吗

1.若公司拖欠3个月工资，员工可被迫离职。
法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同。
2.员工因公司欠薪被迫离职，可依法获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.员工要保留劳动合同、工资条等证据，先和公司协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司连续3个月拖欠其工资。小朱与公司沟通，要求支付工资，但公司以各种理由推诿。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，遂以公司拖欠工资为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿，然而公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱3个月工资，小朱有权被迫离职。
2、小朱以公司拖欠工资为由被迫离职，依法可要求公司支付经济补偿。补偿标准按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。