一级工伤致伤残能获得多少赔偿金额

1.一级工伤赔偿金额要结合多种因素确定。
2.赔偿项目及计算：
一次性伤残补助金是27个月本人工资；伤残津贴按月发，为本人工资的90%。
3.生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资比例支付，完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%。
4.医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变。
本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，精确赔偿要依地区标准和实际情况定。

案情回顾:

小朱在工作时不幸遭遇严重工伤，被鉴定为一级工伤。公司认为应按照较低的缴费工资计算赔偿金额，而小朱则主张按照自己实际的月平均工资来计算。双方就一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的计算基数产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若小朱能证明实际工资与缴费工资存在差异，应按实际情况调整计算基数。
2、按月支付的伤残津贴为本人工资的90%，同样涉及本人工资的确定问题。若以较低缴费工资计算会损害小朱权益，应合理确定计算标准。
3、生活护理费根据不同等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，医疗费按实际发生费用报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这些赔偿项目需依据具体情况和相关标准准确计算。