辞职时被要培训费，要怎样去处理

1.辞职被要求付培训费，先判断是否为专项技术培训。
只有单位提供专项培训费用开展专业技术培训，才有权约定服务期和违约金。
非此类培训，单位要求付费无依据，可拒绝。
2.若是专项技术培训，查看有无服务期协议及约定是否合法。
约定合法，违反服务期辞职要付违约金，且金额有限制。
3.与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小丽在某单位工作一段时间后决定辞职，单位却要求她支付一笔培训费。小丽很疑惑，她不清楚单位组织的培训是否属于专项技术培训，也不确定单位要求支付培训费是否合理。双方就该培训费用支付问题产生争议，协商未能达成一致。

案情分析:

1、首先应判定培训性质，若不属于用人单位提供专项培训费用的专业技术培训，单位要求小丽支付培训费无法律依据，小丽有权拒绝。
2、若属于专项技术培训，则需查看双方是否签订服务期协议及协议约定是否合法。若约定合法，小丽违反服务期约定辞职，应依约支付违约金，但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、因小丽与单位协商不成，她可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。