工伤不构成伤残情况下，误工费谁负责出

1.工伤未构成伤残，误工费（即停工留薪期工资）由用人单位支付。
2.职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月发放。
3.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
6.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

案情回顾:

小胡在工作时意外受伤，经诊断虽不构成伤残，但需暂停工作接受工伤医疗。小胡所在单位认为不构成伤残便拒绝支付其停工留薪期工资，小胡要求单位按原工资福利待遇按月支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小胡属于工伤情况，其单位应依法支付停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。小胡虽不构成伤残，满足工伤情况，单位不能以未构成伤残为由拒绝支付。小胡若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；若生活不能自理，单位在停工留薪期需负责护理。