单位在劳动合同存续期间辞退怎么办

1.单位在合同存续期辞退员工，需分情况处理。
合法辞退，像员工严重违规，单位无需补偿。
2.违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
4.员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年。单位以小朱违反规章制度为由将其辞退，但小朱认为自己并未严重违反，单位属于违法辞退。小朱要求单位继续履行劳动合同，单位拒绝。小朱遂与单位协商补偿事宜，双方未能达成一致，小朱决定进一步维权。

案情分析:

1、本案关键在于判断单位辞退小朱是否合法。若单位能证明小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需支付补偿；若不能证明，则构成违法辞退。
2、若单位违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
3、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。