劳动者违反服务期约定如何处理

1.用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位支付违约金。
3.违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
4.约定服务期不影响按正常机制提高劳动者服务期内的报酬。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并与小朱订立协议约定了服务期。然而，在服务期尚未届满时，小朱却打算离职。公司要求小朱按约定支付违约金，小朱认为违约金过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，本案中公司与小朱的服务期约定合法有效。
2、若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以公司要求小朱支付违约金有法律依据，但需在合理范围内。
3、用人单位与劳动者约定服务期，不影响按正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，本案未提及此方面纠纷，但公司应遵循该规定。