单位安排员工加班应当符合什么条件

1.单位安排加班得符合条件。
一是因生产经营需要，如订单多、有紧急任务等。
2.要和工会及员工协商，尊重员工意愿，不能强迫加班。
3.加班时间要合法，通常每日不超一小时；特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。
4.遇自然灾害等紧急情况，单位可直接安排加班，不受时间和协商限制。
5.员工有权拒绝违法安排的加班，紧急情况例外。

案情回顾:

小朱所在单位近期订单激增，为完成订单，单位未与工会和小朱协商，便要求小朱每天加班四小时，且未提及加班时长上限。小朱认为单位未尊重其意愿且加班时间不合法，拒绝加班。单位以不服从安排为由欲处罚小朱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位安排加班的行为存在多处违法。单位在订单激增的情况下有生产经营需要安排加班符合条件，但未与工会和劳动者协商，违背了安排加班需协商的规定。同时，要求小朱每天加班四小时，超出了一般每日不得超过一小时，特殊情况每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时的规定，属于违法安排加班。
2、小朱有权拒绝单位违法安排的加班。此次加班并非发生自然灾害、事故等威胁公共安全和公众利益的紧急情况，所以不适用单位可直接决定加班不受协商程序和时间限制的规定，单位不能以不服从安排为由处罚小朱。