工伤期间的工资怎么算

1.工伤期间工资计算分两种情形。
停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。
原工资是工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月，按实际工作月数算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，公司按照当地最低工资标准给小朱发放工资，小朱认为应按其受伤前的工资待遇发放。小朱工作不满12个月，公司以其实际工作时间短为由，坚持按最低工资发放。小朱则要求按实际工作月数平均月缴费工资计算。此外，小朱伤情较重，停工留薪期可能需延长，公司却不同意延长。

案情分析:

1、依据法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前实际工作月数平均月缴费工资，所以公司应按小朱实际工作月数平均月缴费工资来发放停工留薪期工资，而非当地最低工资标准。
2、若小朱伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超12个月。公司不能自行决定不同意延长，应按规定程序处理。