工人的工资拖欠怎么处理

1.与用人单位协商，确定工资支付时间并保留记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资会加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.调解不成可直接申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
5.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，有工资欠条可直接起诉。

案情回顾:

小朱是一名工人，在完成工作后，用人单位却迟迟未支付工资。小朱先与用人单位进行协商，要求明确工资支付时间，但协商无果。之后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付工资，可单位逾期仍未支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位依旧不履行。无奈之下，小朱考虑申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、小朱与用人单位协商并保留记录，这是解决工资拖欠问题的合理步骤，协商无效后向劳动监察部门投诉也是符合规定的途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资并对逾期不支付的加付赔偿金。
2、小朱申请调解达成协议后单位不履行，其可依法申请仲裁。若直接申请仲裁，需在一年仲裁时效期间内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服除法律另有规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若小朱有工资欠条也可直接向法院起诉。