劳动仲裁11个月双倍工资是否含提成

1.劳动仲裁主张的11个月双倍工资通常包含提成。
双倍工资里的工资指劳动者当月应得工资，提成是工资一部分。
2.工资涵盖计时、计件工资、奖金等，提成基于业绩，属奖金范畴，计算双倍工资时应算在内。
3.不过，具体计算要结合实际和证据。
若提成发放不固定、计算方式不明或证据难证明，仲裁委可能按基本工资算。

案情回顾:

小丽在一家公司工作，离职后申请劳动仲裁，主张11个月双倍工资。她认为自己的工资包含提成，双倍工资应将提成算在内。但公司称提成发放不固定，无明确计算方式，只能按基本工资计算双倍工资。双方因此产生争议，小丽希望仲裁委能支持将提成算入双倍工资的诉求。

案情分析:

1、根据法律规定，双倍工资中的工资是指劳动者当月应得工资，提成属于工资组成部分，因提成通常基于工作业绩给予，属奖金范畴，所以一般计算双倍工资时应包含提成。
2、不过具体计算需结合实际情况和证据，若提成发放不固定、无明确计算方式或证据难以证明，仲裁委可能按基本工资计算双倍工资。