拖欠工资达到多长时间会无效

1.在职时追讨欠薪无仲裁时效限制，离职后需在一年内申请仲裁，否则权益可能不受法律强保。
2.若就工资有欠条且无其他劳动纠纷，可直接拿欠条起诉，适用三年诉讼时效，从知晓权利受损起算。
3.超时效主张权利，无时效中止、中断等法定情形且对方抗辩，诉求难获支持。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作，劳动关系存续时单位拖欠其部分工资。小朱离职时，单位为其出具了工资欠条，写明欠薪金额。一段时间后，小朱才想起追讨工资。小朱认为只要有欠条就能要回工资，未考虑时效问题；而单位则认为小朱追讨已过时效，不应支付。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间追讨拖欠工资不受仲裁时效限制，但劳动关系终止的需自终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱若通过仲裁追讨，需判断是否在离职一年内申请，若超过可能面临仲裁时效经过，权益不受法律强制力保护。
2、因已就工资达成欠条且不涉及其他劳动争议，小朱可凭欠条直接向法院起诉，此时适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受侵害时起算。若小朱起诉超过时效且无时效中止、中断等法定情形，单位以此抗辩，小朱的请求将难以获得法院支持。