公司辞退哺乳期员工要给予什么赔偿

1.公司无正当理由辞退哺乳期员工，属违法解除合同，员工可要求赔偿。
2.员工可要求继续履行合同，从解除到恢复劳动关系期间工资正常发放。
3.若员工不要求继续履行或合同无法履行，公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资为前十二个月平均工资。

案情回顾:

小丽是一家公司的员工，正处于哺乳期。公司在没有法定事由的情况下将小丽辞退。小丽认为公司的辞退行为违法，与公司就赔偿问题产生争议。小丽希望公司能继续履行劳动合同，并支付自解除日至恢复劳动关系日期间的工资，而公司则不愿意承担相应责任。

案情分析:

1、公司在无法定事由的情况下辞退哺乳期的小丽，属于违法解除劳动合同，小丽有权要求公司承担相应赔偿责任。
2、小丽有两种选择，她可以要求公司继续履行劳动合同，公司需支付自解除日至恢复劳动关系日期间的工资；若小丽不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。