加班时生病是否可认定为工伤

1.加班时生病不一定算工伤，普通疾病通常不在认定范围内。
2.两种情况可认定：
加班时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡；所患疾病属职业病目录规定的职业病。
3.符合情形的，单位应在事故发生或确诊职业病30日内申请工伤认定。
4.单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

案情回顾:

小朱在公司加班时突然感到身体不适，被同事送往医院后，经检查是普通疾病。小朱认为自己是在加班时生病，应认定为工伤，公司却觉得普通疾病不属于工伤认定范围，不同意为其申请工伤认定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，普通疾病不在工伤认定范围内，所以小朱所患普通疾病通常不能认定为工伤。但如果是在加班时突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤；若所患疾病属于职业病目录中规定的职业病，也可认定为工伤，本案中小朱情况均不符合。
2、若符合工伤认定情形，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，不过小朱此次生病大概率无法认定为工伤，不存在后续申请问题。