律师解析:
1.
交通事故工伤中,
误工费赔偿主体按情况定。
若是
第三人侵权造成的,
侵权第三人要
赔偿误工费,因为过错侵权致他
人损害需担责,误工费属赔偿范围。
2.符合
工伤认定的
劳动者能
申请工伤赔偿。
实际中,部分地区实行“补差原则”,
工伤保险基金或单位补差价;部分地区支持双重赔偿,劳动者可兼得侵权人赔偿的误工费和单位支付的停工留薪
工资。
案情回顾:小朱在上班途中遭遇交通事故,经交警认定,此次事故由小胡负全部责任。小朱受伤后无法正常工作,产生了误工费。小朱的情况被认定为
工伤。小朱向小胡索赔误工费,同时也向单位申请工伤赔偿。但单位认为,若小胡已赔偿误工费,单位就不应再支付
停工留薪期工资,双方因此产生争议。
案情分析:1、因第三人小胡侵权导致小朱交通事故工伤,依据法律,小胡因过错侵害小朱权益造成损害,应承担
赔偿责任,误工费属于人身
损害赔偿范围,小胡需赔偿小朱误工费。
2、小朱符合工伤认定,可申请工伤赔偿。不同地区
处理方式不同,部分地区实行“补差原则”,工伤保险基金或用人单位仅补足
侵权赔偿低于工伤赔偿的部分;部分地区支持双重赔偿,小朱可同时获得小胡赔偿的误工费和单位支付的停工留薪期工资。具体需根据当地规定执行。
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